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MOZ+MOZ+Entgelttransparenz ab Juni
Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit – was die neuen Regeln bedeuten

Ab Juni haben Arbeitnehmer in Deutschland mehr Einblick in die Gehaltsstruktur ihres Betriebs. Arbeitsrechtler befürchten, dass Unternehmen die Trag- und Reichweite der EU-Entgelttransparenz-Richtlinie unterschätzen. Was sich ändert.
Von
Jacqueline Westermann
Berlin
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Gender-Pay-Gap: ILLUSTRATION - 05.03.2025, Sachsen, Dresden: Eine Frau hält gestapelte Euro-Münzen zwischen Daumen und Zeigefinger. (zu dpa: «Gender Pay Gap in Hamburg sinkt nur minimal auf 17 Prozent») Foto: Sebastian Kahnert/dpa +++ dpa-Bildfunk +++

Das Prinzip „gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit“ soll ab Juni stärker durchgesetzt werden können. Dann gilt die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern deutlich mehr Einblick in die Löhne im Unternehmen ermöglicht.

Sebastian Kahnert/dpa