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MOZ+MOZ+Transparenz bei Löhnen
Wenn Mitarbeitende nicht über Vergütung sprechen dürfen

Ab Juni müssen Arbeitgeber mehr Transparenz bei der Lohnstruktur im Betrieb walten lassen. Das hat genauso Folgen wie Kommunikationsverbote. Wie der Prozess gut umgesetzt werden kann
Von
Jacqueline Westermann
Berlin
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Pause mit Kollegen: ILLUSTRATION - Die Meinungsfreiheit macht vor dem Arbeitsrecht keinen Halt. Es gibt aber dennoch Grenzen für das, was an Politik am Arbeitsplatz erlaubt ist. (zu dpa: «Job und Politik: Wann darf sich mein Arbeitgeber einmischen?») Foto: Christin Klose/dpa-tmn - Honorarfrei nur für Bezieher des dpa-Themendienstes +++ dpa-Themendienst +++

Zeit für ein Pläuschchen: Über das Gehalt wird in der Mittagspause in wenigen Betrieben gesprochen – viele Arbeitsverträge haben entsprechende Klauseln mit Kommunikationsverboten. Durch die Entgelttransparenz-Richtlinie werden diese hinfällig.

Christin Klose/dpa-tmn/dpa