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Was etablierte Unternehmen von Start-ups lernen können

Eine neue Studie zeigt, warum Mitarbeitende in Start-ups im Durchschnitt zufriedener mit ihrer Arbeit sind als Beschäftigte in herkömmlichen Unternehmen.
Von
Jacqueline Westermann
Berlin
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Beschäftigte in Start-ups sind durchschnittlich jünger, haben höhere Abschlüsse – und haben eine bestimmte Vorstellung, was im Job ausschlaggebend ist.

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