zum Personalmangel: Herausforderung Pflege
Dieter Keller
SWPDenn nur mit Gesetzen lassen sich die Probleme nicht lösen. Die Berufe in der Kranken- und Altenpflege, die ganz überwiegend Frauen ergreifen, müssen attraktiver werden. Dazu gehören die Bezahlung genauso wie die Zahl der Beschäftigten und die Anerkennung durch die Gesellschaft.
Die Offensive in der Ausbildung, die jetzt von der Konzertierten Aktion Pflege angestoßen wurde, kann daher nur der erste von vielen Schritten sein. Die Pflegebranche wird auch auf die Zuwanderung von Fachkräften angewiesen sein, und diese müssen bei uns willkommen sein.
Das Geld bleibt aber ein entscheidender Faktor. Eine erfahrene Krankenschwester verdient künftig weniger als eine angelernte Sicherheitsmitarbeiterin am Flughafen. Da sind die Verhältnisse verrutscht. Aber eine bessere Bezahlung muss ebenso finanziert werden wie mehr Mitarbeiter in den Heimen.